متن مرتبط با «افراد» در سایت پرسش و پاسخ ارزهای دیجیتال نوشته شده است
اسنپ از اقداماتش برای افراد دارای معلولیت گزارش داد / فعالیت ۱۸ هزار راننده دارای معلولیت در اسنپ
اسنپ همزمان با روز جهانی افراد دارای معلولیت، گزارشی از اقدامات این شرکت برای بهبود کیفیت زندگی این گروه از جامعه منتشر کرده است. بر اساس این گزارش، از ابتدای فعالیت اسنپ تاکنون اقدامات متعددی در حوزه افراد دارای معلولیت صورت گرفته که این اقدامات در سه دسته معافیت از پرداخت کمیسیون کاربران راننده دارای معلولیت، دسترس‌پذیری اپلیکیشن و اختصاص طرح‌هایی برای افراد دارای معلولیت در بخش نیکوکاری اسنپ‌کلاب متمرکز می‌شود. به گزارش سازمان بهداشت جهانی، ۱۶ درصد جمعیت کل جهان یا به عبارتی از هر شش نفر یک نفر دارای معلولیت است. به دلیل اهمیت افزایش کیفیت زندگی افراد دارای معلولیت در کشور، اسنپ از ابتدای فعالیتش تاکنون یکی از مهم‌ترین بخش‌های مسئولیت اجتماعی خود را حمایت از این گروه قرار داده است. معافیت از پرداخت کمیسیون ویژه کاربران راننده دارای معلولیت اسنپ از ابتدای فعالیت خود طرح معافیتی‌ای را برای افراد دارای معلولیت و جانبازان کشور در نظر گرفته است. در این طرح، کاربران راننده دارای کارت معلولیت بهزیستی که مدارک خود را به اسنپ ارائه داده‌اند، از پرداخت کمیسیون معاف هستند. به گزارش روابط عمومی این شرکت، بیش از ۱۸ هزار کاربر راننده دارای معلولیت در ناوگان اسنپ مشغول به کار هستند و این افراد بیش از ۳۱ میلیون سفر اسنپی داشته‌اند. ارزش معافیت از کمیسیون کاربران راننده دارای معلولیت تنها در سال ۱۴۰۱ معادل ۶۲ میلیارد تومان بوده است. دسترس‌پذیری اپلیکیشن اسنپ اسنپ، با هدف ایجاد فرصت برابر برای همه، اپلیکیشن خود را برای افراد دارای معلولیت دسترسپذیر کرده است. امکاناتی که به اپلیکیشن اسنپ اضافه شده، دسترسی کاربران مسافر و راننده دارای معلولیت, ...ادامه مطلب
اسنپ برای کاربران نابینا و کم‌بینا دسترسپذیر شد / تسهیل رفت‌و‌آمد افراد نابینا و کم‌بینا
اسنپ با هدف ایجاد فرصت برابر برای همه، نسخه اندروید اپلیکیشن خود را برای نابینایان و کم‌بینایان دسترسپذیر کرده است. روابط عمومی اسنپ ضمن پاسداشت روز جهانی عصای سفید اعلام کرد: «کاربران مسافر نابینا و کم‌بینا می‌توانند از طریق برنامه‌های صفحه‌خوان از اپلیکیشن اسنپ استفاده کنند و به‌راحتی درخواست خودرو بدهند.» در سال ۱۹۶۹، سازمان ملل متحد ۱۵ اكتبر را روز جهانی عصای سفید نابینایان نام‌گذاری کرد. هدف اصلی این روز توجه به افراد نابینا و کم‌بینا و چالش‌های مرتبط با این گروه از جامعه است. طبق تخمین سازمان بهداشت جهانی بیش از ۴۰ میلیون نفر از جمعیت جهان نابینا هستند. در ایران نیز جمعیت افراد نابینا بیش از ۱۸۰ هزار نفر تخمین زده می‌شود. اسنپ با دسترس‌پذیرکردن اپلیکیشن خود برای گروه‌های خاص تلاش کرده نقش مؤثری در تسهیل رفت‌و‌آمد افراد نابینا و کم‌بینا ایفا کند. استفاده از قابلیت دسترس‌پذیری اسنپ برای نابینایان و کم‌بینایان افراد نابینا و کم‌بینا با دریافت یا به‌روز‌رسانی آخرین نسخه اندروید اسنپ از طریق اپلیکیشن کافه‌بازار یا Huawei AppGallery از این قابلیت بهره‌مند می‌شوند. بعد از دریافت یا به‌روز‌رسانی اپلیکیشن اسنپ، افراد نابینا یا کم‌بینا می‌توانند با استفاده از اپلیکیشن‌های واسط صفحه‌خوان درخواست سفر خود را ثبت کنند. صفحه‌خوان‌ها برنامه‌هایی هستند که محتوای یک اپلیکیشن یا سایت را به محتوای صوتی تبدیل و به کاربران نابینا یا کم‌بینا کمک می‌کنند تا از خدمات اپلیکیشن‌های مختلف بهره‌مند شوند. علاوه بر این، کاربر مسافر می‌تواند وارد قسمت تنظیمات شود و نابینایی/کم‌بینایی خود را در قسمت دسترس‌پذیری ثبت کند. با استفاده از این قابلیت، کاربر را, ...ادامه مطلب
معرفی صرافی ارز دیجیتال تبدیل / داستان «تبدیل» از دغدغه افراد برای حفظ ارزش سرمایه‌شان و حفاظت از آن آغاز شد
پرنیان ستوده / صرافی ارز دیجیتال تبدیل، یک صرافی رمزارزی ایرانی است که به‌منظور حذف واسطه از معاملات، از شبکه همتا‌به‌همتا استفاده می‌کند. این صرافی در تلاش است با ارائه خدمات پیشرفته و به‌روز، همگام با استانداردهای روز دنیا و در سطح صرافی‌های بین‌المللی پیش برود. ازجمله ویژگی‌های صرافی ارز دیجیتال تبدیل می‌توان به امنیت بالای آن در معاملات و برداشت و واریز نامحدود و برداشت آنی اشاره کرد. در راستای معرفی صرافی تبدیل و داستان شکل‌گیری و ویژگی‌های آن، در رسانه «رمزارز» با مسعود ملک‌محمدی، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار این صرافی گفتوگو کردیم. داستان شکل‌گیری صرافی ارز دیجیتال تبدیل مسعود ملک‌محمدی ضمن معرفی امیررضا فتحی و حسن فراهانی به عنوان دیگر هم‌بنیان‌گذاران صرافی ارز دیجیتال تبدیل در خصوص داستان شکل‌گیری این کسب‌وکار مطرح کرد: «همه چیز از یک سؤال پرتکرار آغاز شد؛ اطرافیان از من می‌پرسیدند که «با پولم چه کار کنم؟» و من متوجه شدم افراد، جواب باکیفیت و قدرتمندی برای این سؤال ندارند.» او ادامه داد: «نیت ابتدایی ما برای آغاز این کسب‌وکار، به نوعی پاسخ به این پرسش و رفع دغدغه حفظ قدرت خرید و سرمایه‌گذاری افراد بود.» به گفته او، تصمیم بر آن بود که پاسخ این دغدغه با ترکیب فناوری و علم مالی و برپایه بلاکچین طراحی و پیاده‌سازی شود. ملک‌محمدی در خصوص استفاده از بلاکچین به رسانه «رمزارز» گفت: «بلاکچین یک فناوری فارغ از مکان است و برای ما مهم بود که این دغدغه را در سطح جهانی ببینیم و رفع کنیم.» مدیرعامل صرافی ارز دیجیتال تبدیل ادامه داد: «برای شروع این کسب‌وکار، ما افراد را به دو دسته متخصص و غیرمتخصص تقسیم کردیم و تصمیم گرفتیم به افراد متخصص، زیرساخت ارائه ده, ...ادامه مطلب
بررسی نقش منابع انسانی در برند کارفرمایی در گفتوگو با مدیر منابع انسانی تپسی / منابع انسانی باید افراد را در مسیر رشد همراهی کند
چند سالی است که با ورود شرکت‌ها به یک فضای رقابتی برای جذب نیروهای کار مناسب و متخصص مفاهیمی مانند برند کارفرمایی برجسته شده و شرکت‌ها به‌دنبال روش‌هایی برای تقویت این برند هستند. «سیما رضایی‌روشن»، مدیر منابع انسانی تپسی با اشاره به تجربه‌هایی که در مجموعه خود داشته‌اند، برند کارفرمایی را حاصل واقعیت‌های درون یک سازمان عنوان می‌کند. به نظر او نمی‌توان برای آدم‌های بیرون از سازمان یک تصویر فانتزی از درون مجموعه ساخت و شرکت‌ها برای موفقیت در این حوزه باید خود و نیروهایشان را با ارزش‌هایی که به آن اهمیت می‌دهند، همراه کنند. اما این ارزش‌ها از کجا می‌آیند؟ رضایی‌روشن در جواب این سؤال DNA سازمان، تفکر مدیران ارشد، ارزش‌های کسب‌وکار و ماهیت وجودی محصولی را که سیستم تولید می‌کند، از جمله عواملی می‌داند که در ایجاد ارزش‌های درون یک مجموعه مؤثر هستند. او ادامه می‌دهد: «افراد برای ورود به یک مجموعه بر اساس ارزش‌هایی که آن سازمان دارد، ارزیابی می‌شوند. وقتی افراد به‌عنوان نیروی کار جذب شدند، از بدو ورود با ارزش‌های سازمان زندگی می‌کنند. همه این موارد به علاوه اینکه در نهایت افراد چگونه از سازمان خارج خواهند شد، عواملی هستند که می‌توان آنها را تجربه کارکنان ترجمه کرد. این تجربه‌ها در مجموع برند کارفرمایی سازمان را می‌سازند.» اولین قدم در ساخت برند کارفرمایی به گفته رضایی‌روشن اولین قدمی که یک سازمان می‌تواند بردارد تا وارد دنیای ساخت برند کارفرمایی شود، ایجاد تجربه خوب برای کارکنان خودش است. مؤثرترین افراد به‌عنوان سفیر برند برای یک شرکت نیز همین کارکنان هستند. منابع انسانی باید همزمان منافع نیروهای کار و همچنین سازمان را در نظر بگیرد. نقش منابع انسانی ایجاد سهولت ز, ...ادامه مطلب
خرید بیت کوین (لطفا افراد با تجربه و متخصص نظرشون رو بگن)
سلام دوستان با توجه به اینکه منتشر کننده این مطلب شخصی موفق تو تریدینگ هستش و اینکه با توجه به تحقیقات من در این رابطه قیمت بیت کوین تقریبا به همه چیز ربط داره نظرتون رو راجع به این پست میخواستم بدونم, ...ادامه مطلب
