پرسش و پاسخ ارزهای دیجیتال

شرکت «رایا ابر دراک پارس» یکی از شرکت‌های فعال در حوزه سرویس ابری است. هدف از ایجاد ابر دراک، ایجاد زیرساخت ابری امن و قابل اطمینان با استفاده از جدیدترین تکنولوژی‌های روز دنیا برای کمک به گسترش دانش فنی در کسب‌وکارهای کشور و ارائه سرویسی باکیفیت‌تر، قابل اعتمادتر، داده‌محور و علمی به مشتریان است. شرکت رایا ابر دراک در راستای تکمیل نیروی انسانی خود در حوزه مدیریت فروش سازمانی از افراد متخصص و علاقه‌مند دعوت به همکاری می‌کند. مدیر فروش سازمانی شرح موقعیت شغلی: تعریف فرآیندهای فروش و امور مشتریان سازمانی تهیه و ارائه پروپوزال تجزیه و تحلیل و ارائه گزارش‌های فروش شناسایی، مذاکره و جذب مشتری عقد قرارداد توانمندی‌های مورد نیاز: تسلط به فروش B2B تسلط بر فرآیندهای فروش و بازاریابی سازمانی تسلط بر کار کردن با دیتا و تجزیه و تحلیل آن توانایی مذاکره و متقاعدسازی توانایی ارزیابی نیازهای مشتریان سازمانی تجربه کار حداقل به مدت ۵ سال تجربه کار و همکاری با مشتریان سازمانی حوزه بانکی مسئولیت‌ها: تعیین KPI فروش تا دستیابی به این KPIها تعریف و پیاده‌سازی استراتژی و برنامه فروش طبق اهداف تعیین‌شده ابر دراک یادگیری و مسلط شدن بر امکانات و مزایای محصولات و خدمات ابر دراک مشاوره و راهنمایی جهت انتخاب سرویس مناسب به مشتریان سازمانی ارائه و تنظیم اطلاعات و گزارش‌های مناسب در مراحل مختلف به مشتریان شناسایی فرصت‌های همکاری مناسب برای مذاکره و همچنین عقد قرارداد با مشتریان اجرای تحقیقات بازار، پیگیری، تحلیل و ارزیابی سرنخ‌های فروش برقراری ارتباط با مشتریان بالقوه ابر دراک شامل شرکت‌ها و کسب‌وکارهای آنلاین، سازمان‌ها، ارگان, ...ادامه مطلب

برند کارفرمایی در واقع همان ذهنیت و هویتی است که یک کسب‌وکار از خود در ذهن افراد به‌ جا می‌گذارد. در واقع تفکری که کارمندان و افراد جامعه از یک کسب‌وکار در ذهن خود دارند آنقدر اهمیت دارد که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. سارا راد، مدیر روابط عمومی و هم‌بنیان‌گذار ابر دراک، در خصوص اهمیت برند کارفرمایی گفت: «برند کارفرمایی بر اساس هویتی ساخته می‌شود که در سازمان‌ها شکل گرفته است. شرکت‌ها باید بتوانند این هویت را بر اساس ارزش‌هایی که در نظر دارند، بسازند، آن را به بیرون از سازمان منعکس کنند و به آن وفادار بمانند.» برند کارفرمایی در طول زمان شکل می‌گیرد راد درباره چگونگی شکل‌گیری برند کارفرمایی گفت: «شرکت‌های دنیا، به‌ویژه آنها که در حوزه فناوری فعالیت می‌کنند، بر اساس شرایط اقتصادی و ترندهایی که در زمینه فناوری شکل می‌گیرد با تغییر همراه هستند و در همین راستا سیاست‌هایی را هم که برای برند کارفرمایی خود در نظر دارند، به‌روز می‌کنند.» او ادامه داد: «در این میان نکته‌ حائز اهمیت این است که هر آنچه در طول زمان از یک شرکت ثبت می‌شود، روی هویت آن مجموعه تأثیرگذار است. در واقع می‌توان گفت ساخت برند کارفرمایی در طولانی‌مدت نتیجه‌بخش خواهد بود؛ بنابراین اگر یک شرکت در ساخت برند کارفرمایی و انعکاس آن به بیرون از سازمان موفق باشد، باید بتواند این موفقیت را در طول زمان حفظ کند که این کار چالش‌های زیادی به همراه دارد.» راد افزود: «اما باید توجه داشت وقتی یک برند کارفرمایی بر اساس استراتژی‌های یک شرکت ساخته می‌شود، با گذشت چند سال در ذهن‌ها نقش می‌بندد و افراد درباره آن صحبت می‌کنند؛ در آن زمان است که می‌توان گفت یک شرکت در ساخت برند کارفرمایی خود موفق بوده است. , ...ادامه مطلب