پرسش و پاسخ ارزهای دیجیتال

انتشارات «راه پرداخت» در آستانه نوروز ۱۴۰۳ با نزدیک به ۲۰۰ عنوان کتاب برای همکاری با کسب‌وکارها به منظور تکمیل بسته‌های نوروزی آنها اعلام آمادگی کرده است. این انتشارات ۳۶ کتاب‌ در زمینه فناوری و نوآوری را که بیشتر مناسب هدیه‌دادن در ایام نوروز است، گلچین کرده‌‌ و کسب‌و‌کارها می‌توانند از این فهرست، کتاب یا بسته‌های کتاب سازمانی خود را انتخاب کنند. در این هدیه ماندگار به تمام جزئیات توجه شده و امکاناتی نظیر بازطراحی جلد کتاب‌ها با توجه به هویت بصری کسب‌و‌کارها، بسته‌بندی به صورت سفارشی‌سازی‌شده، انتشار یادداشت یکی از مدیران ارشد کسب‌وکار و انتشار متن معرفی کسب‌وکار در کتاب، چاپ لوگوی کسب‌وکار روی جلد کتاب و… وجود دارد. هر سال در آستانه سال نو کسب‌وکارهای موفق برای همکاران، مشتریان و شرکای خود هدیه‌های ارزنده‌ای ارسال می‌کنند. در این بسته‌‌ها، هدیه‌های متعددی وجود دارد؛ هدیه‌هایی که معمولاً به همراه یک بسته‌بندی شیک و زیبا ارسال می‌شوند. یکی از آیتم‌های ثابت بسته‌های هدیه، «کتاب» است. هر کتاب و بسته‌های کتاب به خودی خود یک هدیه کامل هستند، اما کتاب‌ها می‌توانند کامل‌کننده بسته‌های نوروزی کسب‌وکارها هم باشند. انتشارات راه پرداخت در آستانه نوروز ۱۴۰۳ با نزدیک به ۲۰۰ کتاب آماده همکاری با کسب‌وکارها برای تکمیل بسته‌های نوروزی است. این انتشارات ۳۶ کتاب‌ را انتخاب کرده‌ که بیشتر مناسب هدیه دادن در ایام نوروز هستند. این کتاب‌‌ها در زمینه‌ فناوری و نوآوری از کتاب‌های برتر هستند و مطالعه آنها توسط تعداد زیادی از مخاطبان به دیگران پیشنهاد شده است. برای همکاران، مشتریان و شرکا چه برای همکاران، چه برای مشتریان و چه برای شرکای کسب‌وکار خود دنبال کتاب یا بسته‌های ک, ...ادامه مطلب

شرکت‌های ارائه‌دهنده پلتفرم‌های پیامکی (CP) در واقع لایه تامین منابع مالی و فنی برای ارسال پیامک‌های انبوه از جمله پیامک‌های واریز و برداشت و رمزهای یک‌بار مصرف (OTP) هستند که طبق گفته محمدرضا نادی، عضو هیئت مدیره شرکت آتیه داده ‌پرداز مقدمات فعالیت کارگروه این شرکت‌ها در سازمان نصر فراهم شده است. نادی به‌عنوان دبیر این کارگروه، پیگیری تعیین تکلیف تعرفه پیامک‌های انبوه را از جمله برنامه‌های جدی کارگروه شرکت‌های CP اعلام کرد. به اعتقاد او، اگر تعرفه پیامک‌های انبوه تعیین تکلیف نشود، احتمال ایجاد اختلال در پیامک‌های شبکه بانکی به علت عدم تمکین افزایش نرخ اپراتورهای مخابراتی توسط بانک‌ها وجود دارد. بیش از 90 درصد از هزینه‌های عملیاتی شرکت‌های CP بابت خرید پیامک از اپراتورها است معاون مالی و عضو هیئت‌مدیره شرکت آتیه داده ‌پرداز درباره تشکیل کارگروه شرکت‌های ارائه‌دهنده پلتفرم‌های پیامک انبوه در سازمان نظام صنفی تهران اظهار کرد: «شرکت‌های CP مجوز فعالیت خود را از وزارت فرهنگ و ارشاد دریافت می‌کنند؛ اما با توجه‌ به این‌که آن‌ها پیامک‌ها را از اپراتورهای تحت نظارت و تنظیم‌گری وزارت ارتباطات و سازمان تنظیم مقررات ارتباطات رادیویی می‌خرند؛ عملاً برای انجام کارها و پیگیری حقوق خود، نیازمند ارتباط مداوم با این نهادها هستند». نادی در ادامه بیان کرد: «بیش از 90 درصد از هزینه‌های عملیاتی شرکت‌های CP بابت خرید پیامک از اپراتورها است؛ اما مجوز این شرکت‌ها از سمت رگولاتورهای این حوزه داده نشده و همین موضوع، شرکت‌های ارائه‌دهنده پلتفرم‌های پیامک انبوه را برای پیگیری حقوق و مسائل خود، با چالش مواجه کرده است. با توجه این‌که عمده این شرکت‌ها عضو سازمان نظام صنفی هستند و رسته فعا, ...ادامه مطلب

شهریورماه ۱۴۰۲، ماه هک و نشت اطلاعات سازمان‌های دولتی و خصوصی بود. در این ماه، اپلیکیشن به‌نما، اپلیکیشن هف‌هشتاد، ۱۸ شرکت بیمه، تپسی، سازمان ثبت احوال و وزارت علوم هک شدند و هکرها ادعا کردند که به اطلاعات کاربران این سازمان‌ها دسترسی دارند. مسئولان در حالی که نشت اطلاعات را تکذیب کردند، تاکنون توضیحی درباره چگونگی دسترسی هکرها به اطلاعات، سرنوشت اطلاعات منتشرشده و اقدامات انجام‌شده برای ارتقای امنیت ارائه نداده‌اند. به همین منظور، در این گزارش، ضمن مرور هک‌های صورت‌گرفته در شهریورماه، گمانه‌زنی‌های کارشناسان از نحوه دسترسی هکرها به اطلاعات تپسی، شرکت‌های بیمه، وزارت علوم و سازمان ثبت ‌احوال بررسی شده است. همچنین، سعید سوزنگر، کارشناس امینت سایبری و محمدجواد نعناکار، حقوقدان درباره ابعاد فنی و حقوقی هک‌های اخیر صحبت کردند. نعناکار در این گفت‌وگو ضمن تأکید بر وجود سازوکارهای حقوقی و قانونی برای پیگیری قضایی هک‌های اخیر، از لزوم ورود دادستانی به هک‌های شهریورماه و پیگیری حقوق شهروندان گفت. طبق گفته سوزنگر نیز، اکثر پروتکل‌های ایمن‌سازی و رمزنگاری برای ارتباطات و اتصال به شبکه به‌دلیل فیلترینگ دچار اختلال هستند و ایران به‌دلیل ناامنی و پیچیدگی در شبکه، به کلکسیونی از ابزارهای خوشایند برای هکرها تبدیل شده است. نرم‌افزار به‌نما هک شده بود یا خیر؟ حمله سایبری به سازمان‌ها موضوع جدیدی نیست و هکرها همواره در کمین اطلاعات شرکت‌های دولتی و خصوصی هستند، اما از سال گذشته میزان حملات سایبری به سازمان‌های ایرانی، به‌خصوص دولتی‌ها زیاد شده است. این حملات در سال جاری با خبر نفوذ یک گروه هکری به نرم‌افزار ایرانی «شناسایی و تشخیص چهره» شروع شد. در هفتم شهریورماه، گروه هکری «گ, ...ادامه مطلب

شرکت «رایا ابر دراک پارس» یکی از شرکت‌های فعال در حوزه سرویس ابری است. هدف از ایجاد ابر دراک، ایجاد زیرساخت ابری امن و قابل اطمینان با استفاده از جدیدترین تکنولوژی‌های روز دنیا برای کمک به گسترش دانش فنی در کسب‌وکارهای کشور و ارائه سرویسی باکیفیت‌تر، قابل اعتمادتر، داده‌محور و علمی به مشتریان است. شرکت رایا ابر دراک در راستای تکمیل نیروی انسانی خود در حوزه مدیریت فروش سازمانی از افراد متخصص و علاقه‌مند دعوت به همکاری می‌کند. مدیر فروش سازمانی شرح موقعیت شغلی: تعریف فرآیندهای فروش و امور مشتریان سازمانی تهیه و ارائه پروپوزال تجزیه و تحلیل و ارائه گزارش‌های فروش شناسایی، مذاکره و جذب مشتری عقد قرارداد توانمندی‌های مورد نیاز: تسلط به فروش B2B تسلط بر فرآیندهای فروش و بازاریابی سازمانی تسلط بر کار کردن با دیتا و تجزیه و تحلیل آن توانایی مذاکره و متقاعدسازی توانایی ارزیابی نیازهای مشتریان سازمانی تجربه کار حداقل به مدت ۵ سال تجربه کار و همکاری با مشتریان سازمانی حوزه بانکی مسئولیت‌ها: تعیین KPI فروش تا دستیابی به این KPIها تعریف و پیاده‌سازی استراتژی و برنامه فروش طبق اهداف تعیین‌شده ابر دراک یادگیری و مسلط شدن بر امکانات و مزایای محصولات و خدمات ابر دراک مشاوره و راهنمایی جهت انتخاب سرویس مناسب به مشتریان سازمانی ارائه و تنظیم اطلاعات و گزارش‌های مناسب در مراحل مختلف به مشتریان شناسایی فرصت‌های همکاری مناسب برای مذاکره و همچنین عقد قرارداد با مشتریان اجرای تحقیقات بازار، پیگیری، تحلیل و ارزیابی سرنخ‌های فروش برقراری ارتباط با مشتریان بالقوه ابر دراک شامل شرکت‌ها و کسب‌وکارهای آنلاین، سازمان‌ها، ارگان, ...ادامه مطلب

رئیس‌کل سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه‌ای، تفویض اختیار تقسیط بدهی و نحوه بخشودگی جرایم قابل بخشش مالیاتی را جهت اجرا به ادارات کل امور مالیاتی سراسر کشور ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا، در بخشنامه ابلاغی، سید محمدهادی سبحانیان خطاب به ادارات کل امور مالیاتی سراسر کشور آمده است: «در اجرای مواد ۱۶۷ و ۱۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب سال ۱۳۹۴ ضمن تأکید بر اهمیت وصول نقدی و به‌موقع مالیات و عوارض موضوع قانون مالیات‌های مستقیم و مالیات بر ارزش‌ افزوده و به‌منظور تکریم مؤدیان مالیاتی و تسهیل و تسریع در فرایند قطعیت و وصول بدهی مؤدیان، شرایط و نحوه بخشودگی جرایم قابل بخشش و تقسیط بدهی با رعایت مقررات مواد مذکور و سایر مقررات مربوط به مدیران کل امور مالیاتی تفویض می‌شود.» در بخش دیگری از این بخشنامه آمده است: «حداکثر تفویض اختیار زمان تقسیط بدهی، از تاریخ ابلاغ بدهی قطعی سال/ دوره مربوط برای مالیات‌های مستقیم به مدت سه سال و برای مالیات و عوارض موضوع قانون مالیات بر ارزش‌ افزوده یک سال تعیین می‌شود.» از طرف دیگر حداکثر تفویض اختیار زمان تقسیط بدهی برای مالیات‌های ابزاری موضوع قانون مالیات‌های مستقیم یک سال و مالیات و عوارض ابزاری موضوع قانون مالیات بر ارزش‌ افزوده یک سال تعیین می‌شود. طبق اعلام سازمان امور مالیاتی، این بخشنامه در ۱۹ بند تهیه شده و ۳۰ مهرماه جهت اجرا به مدیران کل امور مالیاتی سراسر کشور ابلاغ شده است. راه پرداخت - رسانه فناوری‌های مالی ایران , ...ادامه مطلب

شرکت رمیس در سال ۱۳۸۰ با هدف ارائه تجهیزات، راه‌کارها و خدمات تخصصی فناوری اطلاعات و به‌صورت صددرصد خصوصی تأسیس شد. همزمان با تولد ۲۲سالگی شرکت رمیس، این مجموعه در راستای مسئولیت اجتماعی خود مدرسه‌ای در روستای هلک پلنگ واقع در شهرستان سيب و سوران، با فاصله بيش از ٣٠٠كيلومتری از زاهدان افتتاح کرد. این مجموعه بر این باور است که راه تغییر از آموزش می‌گذرد و بر همین اساس از زمستان سال گذشته پروژه ساخت مدرسه به کمک بنیاد رشد کلید خورد و با برنامه‌ریزی دقیق، تلاش و پیگیری‌های مناسب و رعایت اصول و استانداردها این پروژه اول مهرماه ۱۴۰۲ در روز بازگشایی مدارس و همزمان با تولد ۲۲سالگی رمیس افتتاح شد. این مجموعه همچنین هدایا و لوازم‌التحریر برای کودکان مدرسه فراهم کرد تا در راستای مسئولیت اجتماعی پا در مسیری جدید بگذارد و جشنی متفاوت از سال‌های گذشته برای رمیس بگیرد. شرکت رمیس از سال ۱۳۸۰ در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات فعالیت می‌کند. این شرکت همه فعالیت‌های خود را با هدف ایجاد ارزش و رفع نیاز مشتریانش انجام می‌دهد. رشد بسیار سریع شرکت رمیس که بنیان خود را بر استفاده از متدولوژی‌های نوین و استانداردهای بین‌المللی بنا نهاده، مدیون وفاداری مشتریانی است که مایل‌اند برای تأمین نیازمندی‌های جدید و بی‌شمار خود در زمینه‌های گوناگون فناوری اطلاعات از شرکت رمیس بهره جسته و از خدمات پس از فروش بی‌قیدوشرط آن بهره‌مند شوند. راه پرداخت - رسانه فناوری‌های مالی ایران , ...ادامه مطلب

ساعت‌های پایانی روز گذشته یک گروه هکری ادعا کرد که دیتاهای سازمان ثبت‌ احوال ایران را هک کرده و به اطلاعات ۱۳۰ میلیون ایرانی (احتمالا این رقم شامل جمعیت فعلی ایران، ایرانیان ساکن خارج از کشور و متوفیان است) دست پیدا کرده است. به‌ دنبال این ادعا سازمان ثبت‌ احوال کشور هک‌شدن این سایت را تکذیب کرد. هم‌زمان اما دیشب سایت سازمان ثبت احوال کشور از دسترس خارج شد و لحظه انتشار این گزارش طبق پیگیری «راه پرداخت» سایت این سازمان اکنون در دسترس است، اما هیچ آیکون و خدمتی در این وب‌سایت فعال نیست. صفحه اول سایت نیز شبیه به یک ماکت در دسترس است. هک اطلاعات و حمله سایبری به سازمان‌هایی همچون تپسی، ستاره‌ هفت‌هشتاد و شرکت‌های بیمه در روزها و هفته‌های اخیر و حالا هک سازمان ثبت‌ احوال بیش‌ از پیش نگرانی‌ها را خصوص خلأهای موجود در امنیت اطلاعات برانگیخته است. پس از انتشار خبر هک دیتاهای ثبت‌ احوال، حوالی ساعت ۹ شب، سایت ثبت‌ احوال نیز از دسترس خارج شد. گروه هکری که مدعی شده بودند به دیتاهای ثبت‌ احوال دست پیدا کرده‌اند، در کانال تلگرامی اسنادی را منتشر کردند و ادعا کردند به اطلاعات ۱۳۰ میلیون ایرانی شامل عکس شناسنامه، نام و نام خانوادگی، شماره‌تلفن، آدرس، کد ملی و… دست یافته‌اند. این خبر در شبکه‌های اجتماعی دست‌به‌دست می‌شد و در ادامه با واکنش سازمان ثبت‌ احوال همراه شد. خبرگزاری تسنیم در خبری کوتاه به نقل از مسئولان سازمان ثبت‌ احوال اعلام کرده که این سازمان هک نشده است. البته با وجود تکذیب هک ثبت‌ احوال، همچنان سایت از دسترس خارج بود. حدود ساعت ۲ بامداد سایت سازمان ثبت‌ احوال کشور دوباره در دسترس قرار گرفت، اما در حال حاضر هیچ لینک و خدمتی در این وب‌سایت کار نمی, ...ادامه مطلب

 نیلوفر نادری / مسعود وکیلی‌نیا، دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه تهران است که در سال‌های ابتدایی دهه ۶۰ در تبریز به دنیا آمده و در سن کم به‌دلیل شغل پدرش به تهران مهاجرت می‌کند و بعد از اتمام دوره کارشناسی‌اش در رشته مهندسی صنایع دانشگاه خواجه‌نصیر، وارد بازار کار و فعالیت در صنایعی مانند خودرو، نفت و گاز، آی‌تی،‌ تلکام و در نهایت مالی می‌شود. او که تجربه حضور در شرکت‌های گوناگون را دارد، در حال حاضر مدیرعامل هلدینگ ارتباط فردا است و می‌گوید تمام تلاشش را خواهد کرد تا این هلدینگ مسیر رشد خود را با سرعت بیشتری طی کند. وکیلی‌نیا تعهد و تخصص را مکمل یکدیگر می‌داند و معتقد است مدیران باید با تمرکز بر مختصات و ویژگی‌های سازمان تحت نظارت خود آن را مدیریت کنند و الگوی مدیریتی واحدی برای همه سازمان‌ها وجود ندارد. او تمرکز روی فناوری‌های نوظهور را از واجبات دوام و پیشرفت در جهان امروز می‌داند و معتقد است اگر با ترندهای جهان همراه نشویم، نمی‌توانیم خود و سرزمین‌مان را توسعه دهیم. در ادامه روایت زندگی شخصی و حرفه‌ای مسعود وکیلی‌نیا را می‌خوانید. مهندسی صنایع خوانده‌ام مسعود وکیلی‌نیا در سوم آذرماه ۱۳۶۲ در تبریز به دنیا آمده است. پدرش نظامی بود و آنها در سال ۱۳۶۵ به تهران مهاجرت کردند و مسعود نیز تمام مقاطع تحصیلی‌اش را در تهران پشت سر می‌گذارد و در دبیرستان انرژی اتمی تهران ریاضی می‌خواند: «آن زمان تصور افراد این بود که رشته‌های مهندسی نسبت به سایر رشته‌ها آینده بهتری دارند و بچه‌درس‌خوان‌های مدرسه را به سمتی هدایت می‌کردند که به جای انتخاب رشته‌های علوم انسانی و علوم تجربی به سراغ رشته ریاضی بروند و تمام تلاش خود را برای مهندس‌شدن به کار گیرند. من ه, ...ادامه مطلب

پس از شروع بازار صعودی، بسیاری از آلت کوین ها همراه با بیت کوین به میزان قابل توجهی افزایش خواهند یافت. تحلیلگر مایکل ون د پوپ بهترین زمان برای خرید آلت کوین ها و آماده شدن برای بازار صعودی را مشخص کرده است.آلت کوین ها چه هستند؟آنچه باید درباره آنها بدانیدبیت کوین چیست؟ آموزش کامل […] نوشته بهترین زمان برای خرید آلت کوین ها؛ ون دپوپ می گوید اولین بار در کوین سرا. پدیدار شد. , ...ادامه مطلب

شیبا اینو (SHIB) همچنان به تلاش برای فراتر رفتن از قیمت 0.000008 دلار ادامه می دهد. با وجود به روز رسانی قابل توجه در سال 2023، ارزش ان از فوریه رو به کاهش بوده است. با این حال، چت ربات محبوب هوش مصنوعی ( ChatGPT )، پیش‌بینی جدیدی برای چگونگی و زمان رسیدن شیبابه 0.9 […] نوشته ChatGPT پیش بینی می کند چه زمانی شیبا به 0.9 دلارمیرسد اولین بار در کوین سرا. پدیدار شد. , ...ادامه مطلب

توسعه‌دهنده اصلی شیبا اینو، شیتوشی کوساما ، اخیراً از تکمیل اجزای کلیدی، از جمله رپدبُن ، توکنی که BONE را با قراردادهای هوشمند و برنامه‌های غیرمتمرکز در شبکه شیباریوم سازگار می‌کند، خبر داد. با این حال، کوساما اظهار داشت که راه اندازی شیباسواپ، صرافی غیرمتمرکز پروژه، به تعویق خواهد افتاد، تا پروژه های دیگر ساخته […] نوشته صرافی شیبا سواپ چه زمانی راه اندازی می شود؟ اولین بار در کوین سرا. پدیدار شد. , ...ادامه مطلب

«برند کارفرمایی» اولین عبارتی است که وقتی افراد نام یک سازمان را می‌شنوند در ذهن آنها تداعی می‌شود. به نظر «سیدحامد حسینی‌نژاد»، مدیر امور توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت داتین، عواملی که برند کارفرمایی یک سازمان را شکل می‌دهند، مجموعه‌ای از اتفاق‌هایی هستند که در یک شرکت جریان دارند. او با اشاره به این موضوع که برند کارفرمایی چیزی نیست که یک شرکت دوست داشته باشد خود را آن‌گونه معرفی کند، می‌گوید: «فرهنگ سازمانی یک شرکت، نحوه بودن و کار کردن افراد در مجموعه، ارتباطی که با یکدیگر دارند و مسیری که در سازمان طی می‌کنند، از جمله عواملی هستند که در مجموع برند کارفرمایی یک شرکت را شکل می‌دهند.» حامد حسینی‌نژاد عنوان می‌کند که امروز مانند ۲۰ سال پیش این امکان وجود ندارد که شرکت‌ها بتوانند تصویری متفاوت از آنچه درون‌شان می‌گذرد، به بیرون ارائه دهند و اگر در این میان تناقضی وجود داشته باشد، به‌سرعت برملا خواهد شد. او علاوه بر تأثیر شبکه‌های اجتماعی، باور دارد که افراد نسبت به گذشته راحت‌تر، بی‌پرواتر و بدون حساسیت‌های بی‌مورد درباره مسائل شغلی خود صحبت می‌کنند. امروز شرکت‌ها در یک ساختمان شیشه‌ای در حال فعالیت هستند. همچنین علاوه بر فضای رسانه‌ای و ارتباطی، برخی سازمان‌ها نیز به این سمت رفته‌اند که اطلاعات خود را به‌صورت عمومی منتشر کنند و در مجموع می‌توان گفت شفافیت در حوزه وضعیت شرکت‌ها هر روز نسبت به قبل بیشتر می‌شود. دورکاری؛ پدیده‌ای جدید، اما تأثیرگذار حسینی‌نژاد با تأکید بر اینکه قضیه کمبود نیروی انسانی متخصص مسئله‌ای جدی برای شرکت‌هاست، ادامه می‌دهد: «مهاجرت در این مسئله نقش پررنگی دارد. طبق روال طبیعی مهاجرت، احتمال رفتن افرادی که سطح تجربه و تخصص بیشتری , ...ادامه مطلب

مدیر منابع انسانی مدریک معتقد است که مشکل مهاجرت نیروهای متخصص فقط با پرداخت حقوق دلاری حل نمی‌شود. او همچنین می‌گوید که «برای ساخت برند کارفرمایی، تک‌تک افراد مجموعه با هر موقعیتی در ساخت این برند مؤثر هستند.» کاظم پورنصاری، مدیر منابع انسانی مدریک در ابتدا اظهار کرد: «در حوزه بازی دو دسته نیروی انسانی وجود دارد: دسته اول نیروهای تِک هستند که نیروهای تخصصی این حوزه محسوب می‌شوند و دسته دوم نیروهایی هستند که موقعیت‌های شغلی‌ عمومی‌تری دارند.» طبق گفته پورنصاری، جذب نیروهای دسته اول چالش‌هایی دارد. یکی از این چالش‌ها مهاجرت این دست نیروهاست. این نیروها تمایل دارند به کشورهای اسکاندیناوی که در حوزه بازی تخصص دارند، مهاجرت کنند. البته اخیراً کانادا و آمریکا هم به مقصد مهاجرت این نیروها اضافه شده است. او در ادامه به بیان راهکارهای مدریک برای چالش‌های نیروی انسانی پرداخت و در این زمینه اظهار کرد: «مدریک به بحث آموزش نیروها در حوزه بازی اهمیت زیادی می‌دهد و به این موضوع نگاه جدی دارد. مدریک امسال یک آکادمی راه‌اندازی کرده که در آن به آموزش افراد برای موقعیت‌های شغلی در صنعت بازی می‌پردازد. هدف آنها تأمین نیاز خود و کل صنعت بازی است.» از نگاه مدیر منابع انسانی مدریک مشکل مهاجرت فقط با پرداخت حقوق دلاری حل نمی‌شود. او در این خصوص بیان کرد: «مشکلات بسیار دیگری هم وجود دارد که باعث نارضایتی افراد و در نتیجه مهاجرت آنها می‌شود. پرداخت حقوق دلاری هم تأثیر کمی در جلوگیری از مهاجرت نیروها ندارد، اما شرایط دیگر تأثیرگذاری بالایی در موضوع مهاجرت دارند.» منابع انسانی میانجی است پورنصاری اعتقاد دارد فضای کسب‌وکاری بازی یک فضای باز برای ایده‌پردازی است. او می‌گوید: «, ...ادامه مطلب

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از جمله کاهش سرمایه‌گذاری‌ها عنوان می‌کند و باور دارد که بازار کار نیروهای متخصص اغلب تحت تأثیر نرخ بیکاری نبوده و عوامل دیگری از جمله تقاضای شرکت‌های خارجی روی آن مؤثر هستند. از نظر او یکی از حوزه‌های تأثیرگذار در برند کارفرمایی شرکت‌ها که مغفول مانده، بخشی است که در سازمان‌های بزرگ آن را «سازمان و روش‌ها» می‌نامند و در شرکت‌های کوچک‌تر وظایف آن را بخش‌های دیگر بر عهده می‌گیرند. چالش کمبود نیروی متخصص در اکوسیستم نوآوری تا چه ‌اندازه جدی است و شرکت‌ها و سازمان‌های ما چه راهکارهایی را می‌توانند برای این مسئله در پیش بگیرند؟ کمبود نیروی انسانی متخصص، یک چالش جدی است و در اکوسیستم فناوری اطلاعات و نوآوری جدی‌تر هم می‌شود، چون در این بخش تقاضا بیشتر است. به همین دلیل شرکت‌ها مجبور هستند زمان و انرژی زیادی را صرف این کنند که نیروهای کار، مهارت را در شرکت به دست بیاورند. از سویی به‌دلیل همان رقابت بالا، نرخ خروج در شرکت‌ها به‌ علت اینکه نیروی کار پیشنهادهای بهتری دریافت خواهد کرد، بالا می‌رود و در این حوزه به شرکت‌ها فشار بیشتری وارد می‌شود. راهکاری که شرکت‌ها می‌توانند برای این چالش در پیش بگیرند، این است که آنها باید به بازار کار نیروها، به اندازه بازار مشتریان توجه نشان دهند. اغلب شرکت‌ها بیشتر توجه‌شان به سوی بازار مصرف‌کننده است و ارزش‌های پیشنهادی خود را بیشتر به این بخش از ذی‌نفعان اختصاص می‌دهند. همچنین باید توجه داشت که فضای کار مطلو, ...ادامه مطلب

شیبا اینو از بالاترین قیمت خود یعنی 0.00008616 دلار که در اکتبر 2021 به آن دست یافت، بیش از 90 درصد کاهش یافته است. اگرچه بسیاری امیدوار بودند که راه اندازی شیباریوم یک روند صعودی دیگر برای شیبا ایجاد کند، اما اینطور نبود. با این حال، طبق مطالعه (تیچ ریپورت) TechReport، شیبا یک بار دیگر […] نوشته چه زمانی شیبا می تواند به اوج خود برسد؟ اولین بار در کوین سرا. پدیدار شد. , ...ادامه مطلب