پرسش و پاسخ ارزهای دیجیتال

روز گذشته، بیست‌و‌یکم شهریورماه پنلی با محوریت چالش‌های استخدام تیم محصول به میزبانی وندار و آکادمی یوزراکس برگزار شد. آرش گیتی هم‌بنیان‌گذار وندار، غزاله سروش سرپرست طراحی محصول اسنپ، شیوا شریف‌پور طراح تجربه کاربری دیوار و رامین خطیبی مدیر آژانس طراحی dexign مهمانان این پنل بودند و علیرضا نیکوکار، طراح و مبلغ تجربه کاربری مدیر آن بود. نمایندگان کسب‌وکارهای حاضر در این پنل به بیان دیدگاه‌های خود در خصوص یک تیم محصول مناسب از دید سازمان‌ها و روند استخدام سازمان پرداختند. فارغ از چند تفاوت کوچک در جزئیات به طور کل روند و اسکلت اصلی استخدام تیم محصول در این کسب‌وکارها یکسان و برپایه چند اصل اساسی بود و تقریباً همه مهمانان حاضر در جلسه با این روند کلی موافق و همراه بودند. یکی از نکات اساسی و مهم برای استخدام در تیم محصول کسب‌وکارها، طراحی یک رزومه مناسب است. کسب‌وکارها بعد از درخواست استخدام، تعداد زیادی رزومه دریافت می‌کنند و بنابراین بهتر است افراد تمرکز اولیه خود را روی طراحی رزومه کاری و تحصیلی خود قرار دهند. به گفته رامین خطیبی، مدیر آژانس طراحی dexign، رزومه راهی است برای اینکه خود را به یک سازمان یا یک فرد دیگر بشناسانیم. روایت اصلی رزومه اهمیت بیشتری از بیان همه جزئیات دارد و بنابراین باید به گونه‌ای طراحی شود که زمان کمتری از خواننده بگیرد و در عین حال همه نکات لازم را خلاصه و کوتاه بیان کند. شیوا شریف‌پور، طراح تجربه کاربری دیوار نیز در این باره توضیح داد: «ما دقیقاً همان نگاهی که به طراحی محصول داریم به طراحی رزومه به‌عنوان اولین محصولی که کارجویان برای کارفرما می‌فرستند نیز داریم. نکته اصلی این است که شما باید با طراحی رزومه خود این احساس را به کارفرم, ...ادامه مطلب