پرسش و پاسخ ارزهای دیجیتال

دانشگاه علم و صنعت ملک عبدالله (KAUST) در عربستان سعودی با دو دانشگاه چینی برای ایجاد یک سیستم هوش مصنوعی متمرکز بر عربی (AI) همکاری کرده است. مدل زبان بزرگ (LLM) به نام AceGPT بر روی LlaMA2 متا ساخته شده است و توسط یک استاد چینی-آمریکایی در KAUST با همکاری دانشکده علوم داده، دانشگاه چینی […] نوشته عربستان سعودی و چین بر روی سیستم هوش مصنوعی مبتنی بر عربی با یکدیگر همکاری می کنند اولین بار در کوین سرا. پدیدار شد. , ...ادامه مطلب

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا، یکی از پنج چالش اصلی اکوسیستم را کیفیت و کمیت نیروی انسانی می‌داند. منظور از کیفیت، کم‌بودن یا نبودن متوسط کیفیت نیست. به گفته فردیس در مورد یک نیروی انسانی مهارت‌های مختلف آن است که مهم شمرده می‌شوند. ممکن است نیروها مهارت‌های فنی بسیار خوبی داشته باشند، اما در مهارت‌های نرم ضعف داشته باشند. پس باید در مورد افزایش کیفیت، مهارت و توانمندی‌های نیروها به‌طور جدی کار کنیم. او در مورد موضوع کمیت  هم می‌گوید: «شاید تعداد فارغ‌التحصیلان ما زیاد باشد، اما نسبت به توسعه‌ای که شرکت‌ها مد نظر دارند و مشکل مهاجرت نیروی انسانی، نتوانسته‌ایم نیروی جایگزین تربیت کنیم؛ بنابراین کمبود نیروی انسانی فرایند انتخاب را غیربهینه می‌کند.» فردیس ادامه می‌دهد: «زمانی ما امیدوار بودیم که دانشگاه‌ها بتوانند نیروهای انسانی  را پرورش دهند، اما اکنون به این نتیجه رسیده‌ایم که دغدغه دانشگاه مسائل اقتصاد کلان و صنایع خاص نیست و دانشگاه‌ها نمی‌توانند در کوتاه‌مدت پاسخگوی این نیازها باشند و باید تحولی در نظام آموزشی ایجاد شود. اما تحول در کشور ما پروسه‌ای است که کمتر به آن امید داریم.» او ضمن اشاره به تنوع و دسترسی به دوره‌های آموزشی می‌گوید: «می‌بینیم که شرکت‌ها یا اصناف اقداماتی را جهت آموزش نیروها در پیش‌ گرفته‌اند. یا بعضاً می‌بینیم مدیری در یک سازمان نیروهای خود را در دوره‌های آموزشی خارج از سازمان شرکت می‌دهد. تنوع دوره‌های آموزشی و در دسترس در این حوزه خوشبختانه بیشتر شده است.» فردیس باور دارد بهتر است به سمتی حرکت کنیم که مجموعه‌ها در آموزش با هم مشارکت کنند. گاهی  یک مجموعه به‌تنهایی توانایی برگزاری دوره‌های آموزشی یا آموزش نیروهای انسانی را ندارد, ...ادامه مطلب

برند کارفرمایی در واقع همان ذهنیت و هویتی است که یک کسب‌وکار از خود در ذهن افراد به‌ جا می‌گذارد. در واقع تفکری که کارمندان و افراد جامعه از یک کسب‌وکار در ذهن خود دارند آنقدر اهمیت دارد که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. سارا راد، مدیر روابط عمومی و هم‌بنیان‌گذار ابر دراک، در خصوص اهمیت برند کارفرمایی گفت: «برند کارفرمایی بر اساس هویتی ساخته می‌شود که در سازمان‌ها شکل گرفته است. شرکت‌ها باید بتوانند این هویت را بر اساس ارزش‌هایی که در نظر دارند، بسازند، آن را به بیرون از سازمان منعکس کنند و به آن وفادار بمانند.» برند کارفرمایی در طول زمان شکل می‌گیرد راد درباره چگونگی شکل‌گیری برند کارفرمایی گفت: «شرکت‌های دنیا، به‌ویژه آنها که در حوزه فناوری فعالیت می‌کنند، بر اساس شرایط اقتصادی و ترندهایی که در زمینه فناوری شکل می‌گیرد با تغییر همراه هستند و در همین راستا سیاست‌هایی را هم که برای برند کارفرمایی خود در نظر دارند، به‌روز می‌کنند.» او ادامه داد: «در این میان نکته‌ حائز اهمیت این است که هر آنچه در طول زمان از یک شرکت ثبت می‌شود، روی هویت آن مجموعه تأثیرگذار است. در واقع می‌توان گفت ساخت برند کارفرمایی در طولانی‌مدت نتیجه‌بخش خواهد بود؛ بنابراین اگر یک شرکت در ساخت برند کارفرمایی و انعکاس آن به بیرون از سازمان موفق باشد، باید بتواند این موفقیت را در طول زمان حفظ کند که این کار چالش‌های زیادی به همراه دارد.» راد افزود: «اما باید توجه داشت وقتی یک برند کارفرمایی بر اساس استراتژی‌های یک شرکت ساخته می‌شود، با گذشت چند سال در ذهن‌ها نقش می‌بندد و افراد درباره آن صحبت می‌کنند؛ در آن زمان است که می‌توان گفت یک شرکت در ساخت برند کارفرمایی خود موفق بوده است. , ...ادامه مطلب

سلام کسی جدیدا بیت کوین تبدیل و کرده یه سایت و بدون و مشکل تحریم و و.. معرفی و کنید لطفا و و چطوری کار کنم باهاش و نکات امنیتی ممنون بدون احراز هویت باشه مرسی , ...ادامه مطلب

change now سریع هست اما ظاهرا کارمزد و زیادی بر میداره! اگر کسی اطلاعات دقیقی داره ممنون میشم راهنمایی کنه , ...ادامه مطلب